Staande Eland

Having the strength to go the distance and the sensitivity to respond to surroudings

Staande Eland

Tweets @hans_vanelk

Naar Twitter @hans_vanelk
@MinPres hoewel ik mij meestal redelijk herken in de standpunten van de VVD; laten we ophouden met dat principiële… https://t.co/BQ5seFZsY6
I support The Correspondent, a movement for #unbreakingnews. Will you join me?: https://t.co/cJsM8V44F3
Beste @LodewijkA, @jesseklaver en @emileroemer - hier een plan voor echte bestaanszekerheid: https://t.co/425hupm0cO
Waarom feiten niet het antwoord zijn op nepnieuws https://t.co/WzGY0NnQ05 via @decorrespondent
[03 May] #RT: 1
Vermijd deze 6 valkuilen van leiderschapsprogramma’s https://t.co/5Fn7uZVmFi

Je uitdaging

Je uitdaging

Hoe creëer ik ‘alignment’ tussen business doelen en persoonlijke ontwikkeling van mijn MT leden?

Hoe zorg ik dat ik zowel formeel als informeel ‘impact’ heb?

Hoe balanceer ik tussen tussen doelen en cijfers, verlangens en waarden?

Hoe behoud ik een eigen koers, zodat ik herkenbaar en aanspreekbaar ben?

Je besef

Je besef

Er ontstaat een groeiend besef van “het moet anders”

Je hebt ervaren dat ontwikkeling geen rechte lijn is van A naar B

Je hebt het verlangen een belangrijke schakel te zijn in de beoogde verandering

En je realiseert je dat ontwikkeling ook tijd vraagt

Je investering

Je investering

Ik wil jou en je teamleden, goed leren kennen, dat vergt dus een aantal gesprekken. Ik onderzoek met jou welke ontwikkeling jij voor ogen hebt, hoe jij je rol als leider daarbij invult en wat je daarin wilt bereiken.

Daarna krijg je een voorstel voor een aanpak die recht doet aan de leerbehoefte van jou, je team en die de beoogde ontwikkeling realiseert. Ik noem dat helder contracteren, daar hebben we allemaal baat bij.



91.5%
zou me aanbevelen
Kwaliteit van begeleiding
8.9
Tevredenheid uitkomst
9
51